Соглашения региональные и муниципальные.
Профсоюз прав, потому что у него больше
прав!
В соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) интересы работников при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации
права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров
работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или
иные представители, избираемые работниками.
Важно помнить, что в
вопросах социального партнерства профсоюзы имеют существенные преимущества -
трудовым законодательством в отношении исключительно профсоюзов напрямую
предусмотрен целый ряд прав, которых не имеют «иные представительные органы
работников». Конечно, иные представители теоретически могут получить эти права
через коллективный договор, но это уже целиком зависит от желания конкретного
работодателя включить соответствующие
пункты в заключаемый с ним коллективный договор.
В настоящей статье
речь пойдет о неотъемлемых законных правах первичных профсоюзных организаций.
На основании ст. 370
ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля
за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением
ими условий коллективных договоров, соглашений.
На профсоюзном собрании первичная профсоюзная
организация избирает ответственного за правовую работу и уполномоченного по
охране труда, которые имеют право:
осуществлять контроль
за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в
расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
защищать права и
законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда,
причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять
работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников;
направлять
работодателю представления (ответственный за правовую работу – через
внештатного правового инспектора городской (районной) организации профсоюза) об
устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для
рассмотрения;
осуществлять проверку
состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателя,
предусмотренных коллективным договором;
обращаться в
соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Права профкома:
В случае увольнения
работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата
работников организации; за несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; за неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание работодатель обязан запросить мотивированное мнение профкома.
При проведении
аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в
соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
профкома (ст. 82 ТК РФ).
Привлечение к
сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения профкома (ст. 99 ТК РФ).
На тех работах, где
это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены),
рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность
рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной
работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального
нормативного акта, принятого с учетом мнения профкома (ст. 105 ТК РФ).
Привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения профкома (ст. 113 ТК РФ).
Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до
наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
При угрозе массовых
увольнений работодатель с учетом мнения профкома принимает необходимые меры,
предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором (ст. 180
ТК РФ).
Комментариев нет:
Отправить комментарий